Da qualche anno, nell’ambito di vari programmi che coordino, mi capita di confrontarmi con le studentesse universitarie di Atenei milanesi e di regioni del Sud. Dialogare con queste giovani donne e discutere insieme delle loro ambizioni, paure, aspirazioni è per me molto appassionante. Mi riconosco molto nelle studentesse della Bocconi, la mia Università, delle quali …
L’empowerment femminile parte dalle studentesse Leggi altro »
“I might be the first women in the Office, but I won’t be the last”. Con questa già memorabile frase di Kamala Harris, la vicepresidente eletta degli Stati Uniti, e un filo di ottimismo in più, chiudiamo un 2020 che ha completamente stravolto i nostri equilibri. A che punto è la condizione femminile? Quale è …
L’arrivo di un figlio è un appuntamento evolutivo di gioia e condivisione per entrambi i membri di una coppia. Nonostante questo, in generale e in particolare nel panorama aziendale italiano, si sente parlare molto di maternità e troppo poco – purtroppo – di paternità e genitorialità. Perché? È un problema di normativa? O di cultura? …
Il 22 Ottobre ho avuto il piacere di tenere un webinar per Bocconi Alumni su un tema a me molto caro e del quale mi occupo attivamente da molti anni: la diversity e l’inclusion nel raggiungimento di un equilibrio di genere all’interno delle aziende. Che cosa sono la diversity e l’inclusion? La diversità è un …
Che cosa succede quando una donna che lavora scopre di essere incinta e lo deve comunicare all’azienda? Molto spesso questa comunicazione viene temuta. Come mai? Quali sono le risposte tipiche delle aziende? Sono tutte domande che, immagino come moltissime donne, mi sono fatta anche io quando ho scoperto di mia figlia. Secondo la normativa vigente, …
Maternità e Lavoro: Cosa non funziona? La mia storia Leggi altro »
Un maggior equilibrio di genere nelle organizzazioni porta migliori risultati economici, maggiore creatività, più efficace comprensione della propria base clienti, sfruttamento di un più ampio pool di talenti. A livello teorico il tema è ampiamente dibattuto e anche direi consolidato. Ma perché nella pratica le organizzazioni cambiano poco e i risultati, in termini di parità …
Coinvolgere gli uomini nel percorso verso la parità di genere Leggi altro »
Spesso si sottovaluta l’importanza delle relazioni per la propria carriera. Tutte noi siamo prese da impegni lavorativi e familiari e riteniamo di “non avere tempo” da investire nel networking.In realtà dobbiamo considerare lo sviluppo delle nostre competenze relazionali come una delle tante competenze chiave da far valere all’aumentare della seniority professionale. Si tratta di farsi …
Diversity management, valore della diversità, workshop sulla diversity: moltissime aziende, multinazionali e non, si stanno avvicinando a questa tematica e gli HR, che fino a quel momento avevano il job title di “talent development” o similare, si trovano improvvisamente anche con il cappello di diversity manager. Ed è l’anticamera di quello che l’Economist chiama, in …
Il mentoring è un argomento “caldo” in questo periodo poiché considerato uno strumento efficace e poco costoso per favorire la crescita professionale dei dipendenti. Come funziona esattamente? Per mentoring si intende un rapporto volontario in base al quale una persona con un’elevata seniority o competenza tecnica (il Mentor) affianca, offrendo consigli e spunti di riflessione, …
Ho letto recentemente un articolo sul blog del Corriere che tratta il rientro al lavoro dopo la maternità, tema scottante, come tutte le mamme lavoratrici sanno bene. Mi ha fatto tornare in mente quando circa un anno fa con alcune amiche abbiamo iniziato a ragionare sul tema delle donne nel mondo del lavoro e in particolare, da …