Gini Dupasquier

Da qualche anno, nell’ambito di vari programmi che coordino, mi capita di confrontarmi con le studentesse universitarie di Atenei milanesi e di regioni del Sud. Dialogare con queste giovani donne e discutere insieme delle loro ambizioni, paure, aspirazioni è per me molto appassionante. Mi riconosco molto nelle studentesse della Bocconi, la mia Università, delle quali […]

Spesso si sottovaluta l’importanza delle relazioni per la propria carriera. Tutte noi siamo prese da impegni lavorativi e familiari e riteniamo di “non avere tempo” da investire nel networking.In realtà dobbiamo considerare lo sviluppo delle nostre competenze relazionali come una delle tante competenze chiave da far valere all’aumentare della seniority professionale. Si tratta di farsi

Diversity management, valore della diversità, workshop sulla diversity: moltissime aziende, multinazionali e non, si stanno avvicinando a questa tematica e gli HR, che fino a quel momento avevano il job title di “talent development” o similare, si trovano improvvisamente anche con il cappello di diversity manager. Ed è l’anticamera di quello che l’Economist chiama, in

Il mentoring è un argomento “caldo” in questo periodo poiché considerato uno strumento efficace e poco costoso per favorire la crescita professionale dei dipendenti. Come funziona esattamente? Per mentoring si intende un rapporto volontario in base al quale una persona con un’elevata seniority o competenza tecnica (il Mentor) affianca, offrendo consigli e spunti di riflessione,