Leadership al femminile

Empowerment femminile

L’empowerment femminile parte dalle studentesse

Da qualche anno, nell’ambito di vari programmi che coordino, mi capita di confrontarmi con le studentesse universitarie di Atenei milanesi e di regioni del Sud. Dialogare con queste giovani donne e discutere insieme delle loro ambizioni, paure, aspirazioni è per me molto appassionante. Mi riconosco molto nelle studentesse della Bocconi, la mia Università, delle quali …

L’empowerment femminile parte dalle studentesse Leggi altro »

L’8 marzo e il lavoro. Ragazze, c’è molto da fare.

Otto marzo, giornata delle donne. Quanta retorica e quanta poca comprensione di quella che un tempo si chiamava «la questione femminile». Il problema è complesso e multidimensionale, ma si deve analizzare partendo dal lavoro. Non solo perché dal lavoro dipende l’indipendenza economica, fattore necessario all’emancipazione, ma soprattutto perché al lavoro è legata la propria identità. …

L’8 marzo e il lavoro. Ragazze, c’è molto da fare. Leggi altro »

L’importanza del networking

Spesso si sottovaluta l’importanza delle relazioni per la propria carriera. Tutte noi siamo prese da impegni lavorativi e familiari e riteniamo di “non avere tempo” da investire nel networking.In realtà dobbiamo considerare lo sviluppo delle nostre competenze relazionali come una delle tante competenze chiave da far valere all’aumentare della seniority professionale. Si tratta di farsi …

L’importanza del networking Leggi altro »

Che fatica la diversity!

Diversity management, valore della diversità, workshop sulla diversity: moltissime aziende, multinazionali e non, si stanno avvicinando a questa tematica e gli HR, che fino a quel momento avevano il job title di “talent development” o similare, si trovano improvvisamente anche con il cappello di diversity manager. Ed è l’anticamera di quello che l’Economist chiama, in …

Che fatica la diversity! Leggi altro »

Dal mentoring alla sponsorship al femminile

Il mentoring è un argomento “caldo” in questo periodo poiché considerato uno strumento efficace e poco costoso per favorire la crescita professionale dei dipendenti. Come funziona esattamente? Per mentoring si intende un rapporto volontario in base al quale una persona con un’elevata seniority o competenza tecnica (il Mentor) affianca, offrendo consigli e spunti di riflessione, …

Dal mentoring alla sponsorship al femminile Leggi altro »